SINDVESTSUL - DESTAQUES

Contribuição Patronal 2013

As guias de contribuição Sindical Patronal estão sendo enviadas diretamente as empresas. Mas também podem ser impressas diretamente no link abaixo, ou pelo site da CEF.
Lembramos que esta contribuição está prevista na CLT, com vencimento em 31-01-2013.

Ao acessar o site, localize na lista de sindicato, o código sindical:
90544-5 - Sindicato das Industrias do Vestuário Sul estado RJ.

Acesse aqui.

Novidade no Blog - Nova guia Mercado de Trabalho

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terça-feira, 24 de julho de 2012


terça-feira, 3 de julho de 2012

Mundo do Trabalho


Lançado o Estudo sobre Custo do Trabalho da FGV, onde a principal inovação foi o detalhamento dos custos para além dos tradicionais encargos sobre a folha. Utilizando como base duas indústrias do setor têxtil, chegou-se ao custo de 183% além do salário para o um trabalhador demitido com doze meses.
O Estudo, realizado a partir de convênio com a CNI, pretende ajudar as empresas no seu planejamento de forma a manter a regularidade das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Além disso, subsidia a identificação de espaços para desoneração do custo do trabalho.
A semana de maio também é emblemática porque nela se completam os dias de trabalho dedicados, neste ano, pelos brasileiros, apenas para o pagamento de tributos. A elevada carga sobre empresas e trabalhadores tem seu efeito negativo ampliado pela ineficiência do Estado na aplicação dos recursos. Apesar de tantos impostos, a sociedade acaba tendo que pagar novamente por educação, por saúde, por transporte e por segurança.
A preocupação continua grande em relação à desaceleração econômica, ainda influenciada pela situação europeia. Chama atenção no caso da Europa os discursos anti-austeridade, que buscam jogar sobre a austeridade a culpa do caos anunciado. Contudo, a situação do Estado pesado, somado a uma seguridade insustentável, ao endividamento e ao baixo estímulo aos empregos, cenário que perdurou nas últimas décadas, está apresentando sua elevada conta. As saídas não são simples. O ideal é evitar fazer parte deste cenário.
Fonte: Blog RT - Relações do Trabalho